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為深入貫徹落實(shí)中國證券監(jiān)督管理委員會云南監(jiān)管局近期會議精神及相關(guān)工作部署，提升公司依法經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作水平，加強(qiáng)公司董事、高級管理人員及相關(guān)人員的合規(guī)意識與履職能力，深刻理解并嚴(yán)格執(zhí)行《上市公司治理準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定，構(gòu)建依法合規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，2025年11月7日，公司證券投資部特邀德恒律師事務(wù)所楊敏女士在七樓會議室以“現(xiàn)場講解＋互動問答”的形式進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、高級管理人員、相關(guān)人員等百余人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)會圍繞“《上市公司治理準(zhǔn)則》修訂解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)用”展開，從董事及高級管理人員任職履職和離職管理制度、激勵約束機(jī)制健全、控股股東行為規(guī)范以及與相關(guān)規(guī)則銜接四個關(guān)鍵維度，進(jìn)一步明確了上市公司治理的標(biāo)準(zhǔn)與邊界，為企業(yè)規(guī)范運(yùn)營提供了更為系統(tǒng)的制度遵循，并要求相關(guān)責(zé)任人員規(guī)范履行因職權(quán)所需承擔(dān)的義務(wù)。
會議要求：一是董事、高級管理人員的忠實(shí)、勤勉義務(wù)要求。公司董事、高管作為公司的高級管理人員，行為規(guī)范不僅是道德層面的約束，也是法律層面的要求，董事、高級管理人員對公司負(fù)有勤勉義務(wù)，執(zhí)行職務(wù)應(yīng)當(dāng)為公司的最大利益盡到管理者通常應(yīng)有的合理注意。二是董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的賠償責(zé)任。細(xì)化調(diào)整董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的賠償責(zé)任；明確并強(qiáng)化控股股東、實(shí)際控制人的忠實(shí)、勤勉義務(wù)及相關(guān)連帶賠償責(zé)任。三是董事、高級管理人員的任職要求。詳細(xì)列舉了四類不得擔(dān)任上市公司董事的情形。明確了提名委員會的審核責(zé)任與信息披露內(nèi)容要求，進(jìn)一步規(guī)范董事任職資格，防范不適格主體任職，降低公司治理風(fēng)險(xiǎn)，提升公司治理水平。四是董事、高級管理人員離職后義務(wù)及追責(zé)追償機(jī)制的要求。要求公司強(qiáng)化對董事、高級管理人員離職的管理。針對離職的董事、高級管理人員，公司應(yīng)當(dāng)對其未盡義務(wù)做好審查，其在職期間的責(zé)任和承諾不因離職而免除或者終止。
通過此次培訓(xùn)，一方面，為公司董事、高級管理人員及相關(guān)責(zé)任人員合法合規(guī)推進(jìn)工作提供了價值指引，對相關(guān)法律法規(guī)的理解更加全面、準(zhǔn)確，能夠更好地把握監(jiān)管要求，避免違規(guī)行為發(fā)生；另一方面，引導(dǎo)從各級管理人員到部門關(guān)鍵崗位人員學(xué)習(xí)公司規(guī)范運(yùn)作法律法規(guī)，筑牢公司職工“知敬畏存戒懼守底線”的思想防線，維護(hù)好公司的企業(yè)形象，增加公司職工的社會責(zé)任感與企業(yè)榮譽(yù)感，提升公司職工對違法問題的敏銳度與對法律規(guī)定的敬畏感，引導(dǎo)公司職工知法、守法、遵章守紀(jì)。
2025年11月7日
▍來源：公司證券投資部
▍編輯：黃本應(yīng)
▍初審：柳露潔、張坤
▍復(fù)審：趙靜、秦懷品
▍終審：竇峰
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